公司介绍

广州大优广告有限公司,原名广州大优致博广告有限公司,成立于2001年,是广告行业新锐的集策略与创意一体的思考者,以策略性创意享誉广告行业,尤其是快速消费品行业,数字营销社会整合营销,品牌策划定位,前段时间我们广州4a协会,我们是全场100多个案例,选择了我们是唯一全场整合营销大奖,如果你想同时提升你的策略能力和传播能力,来到这边最合适了,我们蓄势待发,期待您的加入共创新高峰!
一经正式录用,提供高竞争力的薪酬体系保障;社保、医保等福利性保障,培训、晋升等激励性保障。            如果您是想在视觉表现上打好基础的创意设计人员,请加入我们,我们的原身是创意设计公司,标准高,培训强,让你在短期内有突飞猛进的发展。
如果您是一位客户服务人才,那么我们长期服务的客户(高露洁,立白, 万家乐 江中 好爸爸)一定能让你打开国际性视野,和优秀的精英客户们共事,提升自我能力!
如果您是优秀的策略性人才,请加入我们,为我们的创意添上翅膀。 大优的客户:
大优自2001年以来已经成为宝洁、高露洁、屈臣氏等国际性公司的全球指定广告商。并同时长期服务屈臣氏、华润万家、喜力啤酒、百事可乐、东芝、雅芳等20多个国际化品牌。
大优的核心能力:
我们长期致力于梳理和分析抽象的品牌定位及策略,并将其转换成消费者可以看的懂的品牌视觉。我们专注于品牌整体上市推广、包装体系升级、品牌视觉系统、终端推广物料(卖场陈列)等企业核心表现的工作。
公司高层:
公司高层均来自国际品牌(如宝洁)市场部门和Saatchi & Saatchi(盛世长城)等国际4A广告公司。奥美,阳狮,旭日,华邑等各种精英出来的,创意合伙人祥爷是行业精英翘楚,曾带领奥美等4a公司各大团队管理超过100多人,16年如一日深浸于品牌的思考与研究中的从业者。为超过一百余家不同行业的不同品牌提供优质的服务;以及,一种对于将专业置于职业最高目标,将保障客户利益视作自己专业素质基础的职业道德的坚持!
作品多次入选中国广告大奖及选送美国CLIO(基奥)国际广告大奖,法国戛纳国际广告大奖,台湾时报金像奖、香港4A国际广告奖等。
我们将带领团队站在更高的高度进行创作。 

关于老板简介:王方

80后个体户。曾任职宝洁市场部和盛世长城策略部。 11年创立广州大优品牌创新咨询公司,着力于品牌微创新的孵化和推广,公司近80人。一些有的没的的社会头衔:宝洁创投基金合伙人,广东省电商投融资协会副会长,广州市中小企业促进中心理事长。

例行内容汇报完毕,现在说点重要的。

我崇尚有趣有用的人生。大学搞话剧社自编自导自演;逃课太多被学校取消奖学金,因为要在阁楼上画我的系列水彩画;搞地下乐队,喜欢重金属和电子,枪炮和玫瑰是我那个时候的最爱。工作了,探索世界的心并没有随着创业而停下脚步。上周刚穿越罗布泊无人区回来,看着满天的钻石星空和一望无际的戈壁,就感觉天空飘来五个字。穿罗百次的领队说,罗布泊一年穿越不超过100个人,你是第一个穿着礼服裙徒步的。

关于有用:我认为职场中的女性,会说漂亮的话,会做漂亮的笑,施展委婉的社交,固然赏心悦目,不过这是装饰品。你要成为别人的使用说明书,一张没有你别人不知道怎么操作的文件,你要足够强大,成为你少数重要伙伴生命中的刚需。那个时候,你可以不会说话,不用长得好看。简单说,你要有一技傍身。于一个管着近60人公司的总经理来说,除了管理,我对品牌19年的感悟和实战(甲方和乙方,宝洁缜密派和江湖实战派)是我的一把好刀。

世界观:很多事,非人力可逆转。人就像大河里的浮萤,怎么挣扎,都只是变化着姿势,方向却一早定下。也正因为如此,你就要和命变着法子玩儿啊呵呵。所以你看我也挺宿命,又不服输。我喜欢问为什么,喜欢说为什么不。我鼓励重新定义常识。通过行走和安静重新审视世界。

怎么看广告行业:20年来,优秀的创意人员乐此不疲的把各类卖出花儿来:现在,又多了数字营销,社会化营销的新鲜玩意儿。其实洗发水为什么20年都是一坨白花花的乳液呢?为什么不能是m&m豆一样彩色的形态呢?新时代的创意人,首先应该前置到产品阶段,从洞察和产品体验入手,综合提升消费者的生活便利和乐趣,而不是基于千篇一律的产品说着千变万化的故事。

除了关注产品,我们也关注品牌和营销。社会化营销的本质是什么?娱乐营销的趋势如何?这些年,签约易烊千玺,黄晓明,Baby,景甜等二十多个艺人,做了斩获行业各类奖项的娱乐营销的我们,可以和你聊聊我们的看法。

好吧,希望见面前你能对我有些感性的认识。虽然不是每次擦肩而过都是久别重逢,我还是希望遇见那个,有趣的你。
 

  以下是公司的福利待遇:

         1.上班时间:五天工作制,加班有餐补和调休
         2.法定福利:入职即购买五险一金
         3.有薪假期:享有国家法定节假日、年假、病假
         4.其他福利:父母孝敬金、年度旅游、节日福利、月度员工生日会、部门活动
         5.员工培养:提供专业的职业培训及学习机会

         6.晋升说明:年度有两次机会升职加薪,卓越者不受此限制


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